行動計画
令和3年3月15日
株式会社京屋 行動計画（第3回）
全ての社員がその能力を発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、
地域の次世代育成支援対策に貢献するため、次のような行動計画を策定する。
1. 計画期間 令和3年4月1日 ～ 令和8年3月31日 までの5年間
2. 内 容
目標① 所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
対策 令和3年4月から各部署ごとの所定外労働時間の集計及び分析等を行う
ノー残業デーの実施（毎週水曜日）
社内掲示板による社員への実施通知を毎週行う
目標② 有期契約社員を含む全職員の年次有給休暇の取得日数を1人当たり年間6日以上とする。
対策 令和3年4月から年次有給休暇の取得状況を把握する
有給休暇取得推進日を社員へ通知
管理職へ計画的な取得に向けての指導を行う
各部署ごとの取得状況を管理職へ通知する