行動計画
令和8年3月11日
株式会社京屋 行動計画（第4回）
全ての社員がその能力を発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、
地域の次世代育成支援対策に貢献するため、次のような行動計画を策定する。
1. 計画期間 令和8年4月1日 ～ 令和13年3月31日 までの5年間
2. 内 容
目標① 出産した女性社員の育児休業取得率100％を維持する。
対策 育児休業制度や経済的な支援等について個別に情報提供を行う
育児休業からの円滑な職場復帰を支援する
目標② 所定外労働時間を全社員平均30時間未満にする。
対策 業務の優先順位付けや業務分担の見直しを行う
すべての社員が自身の労働時間を把握できるようにする
各所轄ごとの超過勤務の状況及び超過勤務の特に多い社員の状況を
把握して幹部職員に報告し、幹部職員の超過勤務に関する認識の徹底を図る
令和8年3月11日
株式会社京屋 女性活躍推進行動計画（第2回）
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。
1. 計画期間 令和8年4月1日 ～ 令和13年3月31日 までの5年間
2. 内 容
目標 男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続数の割合を８４％以上とする。
対策 令和8年4月～ 育児休業制度の全体・個別周知
令和8年4月～ 育児休業後の円滑な職場復帰を支援する
令和8年4月～ 小学校就学始期に達するまでの子どものいる職員の深夜勤務及び
超過勤務を制限する制度を再周知する
超過勤務を制限する制度を再周知する
